publié le 27 septembre 2015

Les réformes indispensables pour l'avenir de notre pays qui devront être mises en place dès 2017 !

1) Relever et simplifier les seuils sociaux. Fusionner DP, CE et CHSCT. 2) Plafonner le nombre de représentants du personnel et exiger leur élection. 3) Mieux définir la cause réelle et sérieuse définie par la loi concernant la cause du licenciement, afin d'éviter les contentieux. 4) Ramener le préavis de licenciement à un mois et cela quelque soit l'ancienneté, afin d'adapter plus rapidement les effectifs en cas de problème au sein de l'entreprise. 5) Supprimer deux des onze jours fériés pour les salariés, afin d'augmenter la croissance économique. 6) Supprimer l'obligation de reclassement pour les entreprises de moins de 250 salariés qui n'en ont plus les moyens. 7) Instaurer un seul contrat unique plus juste et plus flexible afin de remplacer toutes les formules actuelles pour permettre d'assurer la protection des salariés avec leur ancienneté et ainsi supprimer le CDD qui ne satisfait plus personne que ce soit les salariés, comme les patrons. 8) Réduire la période d'essai afin de satisfaire les salariés voulant rompre leur contrat facilement. 9) Nous devons ABSOLUMENT allonger le temps de travail dans le secteur public et le négocier dans l'entreprise afin que cela puisse être bénéfique dans la fonction publique, car rappelons-le : les 35 heures coûtent bien trop cher. 10) Autoriser le travail le dimanche sans restriction pour les salariés volontaires. Cette réforme permettre à terme de créer d'avantage d'emploi dans n'importe quel secteur. 11) Instaurer un SMIC spécifique pour les jeunes salariés (moins de 25 ans) afin de réduire le taux de chômage chez les jeunes. 12) Simplifier rigoureusement la feuille de paie, bien trop complexe, afin d'effectuer des économies auprès des employeurs. 13) Durcir les règles concernant la médecine du travail en interdisant les conditions absurdes (comme un chauffeur de bus qui peut être déclaré apte à condition qu'il ne conduise pas) en instaurant seulement deux options : apte ou inapte. Cela permettra à long terme de réaliser de sérieuses économies vis-à-vis des employeurs dont le coût de la visite médicale est élevée et d'ainsi leur faciliter la vie. 14) Faciliter les formalités administratives en regroupant l'ensemble des démarches dans un seul et unique fichier. Cela permettra aux PME de France de pouvoir consacrer d'avantage de temps à leur développement. Croyez-moi : avec cette modernisation du Code de Travail, même s'il y aura des mécontents, l'Emploi et l'Economie en France se porteront beaucoup mieux ! C'est ce que souhaitent les français, tout simplement...

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