publié le 30 septembre 2015

la defragmentation des banques aux particuliers

depuis quelques années 1990-2012, les banques essayent de se transformer en voulant nous offrir les meilleures des prestations,pour les aider a ameliorer le dialogue entre elles et nous ,je propose une nouvelle manière de créer du relationnel,(salariés de base et les banques),, -rassembler toues les informations concernant un particulier sur sa facon de depenser,consommer,acheter,, -connaitre tout son parcour professionnel pour mieux cibler sa personne -enfin créer un compte bancaire professionnel ou tous ces informations seront stoquées concernant l'individu . -lui proposer a partir de ses parcours de métiers des produits d'assurances le protégeant des risques du travail, -ajouter un nouveau produit a son compte comme compte de formation professionnelle.(assurance formation). -créer des packs de produits (demenagement,eloignement-formation,arrets maladies ou pause burn out,etc,,) -pour que cela se fasse, les banques doivent se restructurer et donner naissance a une nouveau centre de gestion aux particuliers.on pourrait l'appeler (un regulateur d'activités,ou un centrale fournisseur d'employers),ou de nouvelles activitées vont apparaitre pour les banques,(placer des individus dans des postes selon leurs competence et métiers),tout ça pour permettre aux entreprises de souffler, -donc,les salaires seront renegocies,les contrats de travails auront une nouvelle forme,comme des bons d'interim et ce sera a la personne et drh,de trouver des creneaux horaires a proposer(meres de familles,pere avec enfants,etc,,)donc, les entreprise vont devoir etudier avant de proposer un poste de prndre en compte,la flexibilité de la personne,danc quel creneau horaire ,elle se situe,,et créer ala carte,des creneaux horaires.. -renogocier le smic horaire,alleger la fiche de paie,donc,plus de cotisation charge patronale,ni cotisation individuelle,puisque la personne paie une adhesion mensuelle a cette nouvelle structure -enfin,les impots seront prélever a la source par l'intermediaire de cette nouvelle structure pour proteger la vie privée du patrimoine de la personne,le patron n'aplus le droit de fouiller dans la vie privé des salariés,etc,,du genre(trop de scandale sur la surveillance des salariés par des faux embauchés),, -donc,tout ceci est realisable,la technologie est la,les supports techniques existent,les tranfert juridiques risquent d'entre compliquer a mettre en œuvre -comment commencer des maintenant??? -c'est tout une partie de l'économie qui va etre chamboulée,aux niveaux des salariés face a leur entreprise et leur banque..et l'etat.. -je vous dirai la suite au prochain numero,,merci..

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