publié le 05 mai 2018

EMPLOI DES PLUS DE 50 ANS

Je mets cette proposition dans "Economie" car il n'y a pas de thème "Emploi". Allant avoir 57 ans cette année, je réponds parfois à des annonces d'offres d'emploi, avec, comme beaucoup de personnes qui font la même démarche, de réponses négatives. Très certainement, ces réponses négatives sont liées à mon profil, ma formation ou mon expérience professionnelle, mais aussi peut-être à mon âge. Aussi, je ne trouverais absolument pas discriminant que l'on indique, voire que l'on impose d'indiquer la tranche d'âge du candidat recherché. Cela éviterait de répondre à des annonces en vain. Par ailleurs, cela démontrerait l'esprit d'ouverture des entreprises qui recrutent, si elles "jouent" le jeu. Ce serait ainsi valorisant pour elles. J'y accompagnerais même des contrôles visant à vérifier que des entreprises ou des cabinets de recrutements indiquant dans leurs annonces des tranches d'âge englobant les quinquas et plus, ont bien effectivement embauché, sur une certaine période, des gens de 50 ans et plus, débusquant ainsi une certaine forme de "publicité mensongère".

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