publié le 17 octobre 2015

contrat de travail et freins à l'embauche

Un contrat de travail UNIQUE souple et évolutif dans ses droits progressifs en fonction du temps passé dans l'entreprise en ce qui concerne: - période 'd'essai -les procédures et indemnités de licenciements -rémunérations et primes -droits à la formation -droits divers propres à l'entreprise,etc... s'inscrivant dans une sécurisation nationale du parcours professionnel (Loi cadre) pourrait sans doute simplifier la vie, et des employeurs,et des salariés,et des administrations gérant la formation et le chômage.Et débloquer la consommation...Tout le monde en parle,mais personne ne semble vouloir y aller...
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