publié le 14 octobre 2015

Code du travail

La limitation des conditions d'embauche et de licenciement est une cause fondamentale du chômage. Elle décourage les employeurs d'embaucher qui reculent devant les difficultés de licencier. L'emploi d'un collaborateur suppose un investissement en formation, en adaptation à l'entreprise. Ce n'est donc pas de gaité de cœur qu'une entreprise se sépare d'un de ses membres. Il est donc indispensable de revoir entièrement le code du travail. Bien entendu le droit des travailleurs à percevoir un dédommagement en fonction de la durée de sa collaboration à l'entreprise est à conserver.

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